સૌ પ્રથમ, અમારા વિચારો અને આશાઓ આ ખતરનાક વાયરસથી સીધી અસર પામેલા અમારા મિત્રો અને સમુદાયો સાથે છે. તમને ક્યારેય ભૂલાશે નહીં.
તો આ વર્ષના રોગચાળામાં કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનો શા માટે છે? જ્યારે આ વર્ષની શરૂઆતમાં આપણે બંધ હતા અને આશ્રયસ્થાનો અટકી ગયા હતા ત્યારે નામાંકન અને કર્મચારીઓની પૂછપરછ સાથે શા માટે આગળ વધવું? શા માટે? કારણ કે અમે માનીએ છીએ કે એક સમાચાર સંસ્થા તરીકે આપણી જવાબદારી છે કે આપણે ઉત્કૃષ્ટ સંસ્થાઓનું સન્માન કરતા રહીએ અને તેમની સૌથી મોટી સંપત્તિ, તેમના કર્મચારીઓ પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતાને સતત 15 વર્ષ સુધી સમર્થન આપીએ.
હકીકતમાં, આ સમય - આગ કે મંદી કરતાં વધુ પડકારજનક સમય - હોય છે જ્યારે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માટે તેમની રમત વધુ મજબૂત બનાવે છે. તેઓ જે કરે છે તેના માટે તેમને પુરસ્કાર મળવો જોઈએ.
સ્પષ્ટપણે, ઘણી સંસ્થાઓ અમારી સાથે સંમત છે, આ વર્ષે રેકોર્ડ ૧૧૪ વિજેતાઓ છે, જેમાં નવ પ્રથમ વખત વિજેતાઓ અને સાત ખાસ ૧૫ વખત વિજેતાઓ છે જેઓ ૨૦૦૬ થી કાર્યક્રમમાં સામેલ છે. સ્પર્ધા.
લગભગ 6,700 કર્મચારી સર્વેક્ષણ પૂર્ણ કર્યા. તે 2019 ના રેકોર્ડ કરતા ઓછું છે, પરંતુ દૂરસ્થ કાર્ય અને ગંભીર આર્થિક અવરોધોના સંદેશાવ્યવહાર પડકારોને ધ્યાનમાં રાખીને પ્રભાવશાળી છે.
આ વર્ષના સંતોષ સર્વેક્ષણમાં, કર્મચારીની સંલગ્નતાનું એક માપ: સરેરાશ સ્કોર 5 માંથી 4.39 થી વધીને 4.50 થયો.
ઘણી કંપનીઓએ કર્મચારી સર્વેક્ષણોમાં 100% ભાગીદારી નોંધાવી હતી, જે સૂચવે છે કે તેઓ "કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનો" ને કર્મચારીઓને જોડવા અને અત્યંત પડકારજનક સમયમાં મનોબળ વધારવા માટે એક પદ્ધતિ તરીકે જુએ છે.
2020 માં કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થળો વિશેના આ તથ્યો આપણને બતાવે છે - જેમ કે સેંકડો કર્મચારીઓ દ્વારા લખાયેલી સમીક્ષાઓ પરથી સ્પષ્ટ થાય છે - કે આ 114 સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓ સાથે ઉભી છે કારણ કે રોગચાળો તમામ પાસાઓને રેખાંકિત કરે છે - હકીકતમાં, ખૂબ જ તંગ - તેમના વ્યવસાય.
નોમિનેશન પ્રક્રિયા ગયા વસંતઋતુની શરૂઆતમાં શરૂ થઈ હતી, ત્યારબાદ ઉનાળાની શરૂઆતમાં કર્મચારીઓનો ફરજિયાત અનામી સર્વે અને જુલાઈ અને ઓગસ્ટમાં અંતિમ પસંદગી કરવામાં આવી હતી.
WSJ ના સંપાદકીય સ્ટાફની પસંદગી કર્મચારી સર્વેક્ષણના પરિણામો અને ભાગીદારી, ટિપ્પણી અને નોકરીદાતાની અરજીઓના આધારે કરવામાં આવે છે. આ યાત્રા 23 સપ્ટેમ્બરના રોજ એવોર્ડ કાર્યક્રમમાં પૂર્ણ થઈ.
"બેસ્ટ પ્લેસ ટુ વર્ક" ની શરૂઆત 2006 માં 24 વિજેતાઓ સાથે થઈ હતી. તેનું વિઝન ઉત્કૃષ્ટ નોકરીદાતાઓને ઓળખવાનું અને શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળ પ્રથાઓને પ્રકાશિત કરવાનું છે. ત્યારથી વસ્તુઓ સારી રીતે ચાલી રહી છે, વિજેતાઓની સંખ્યા બમણી થઈ રહી છે અને પછી ફરી બમણી થઈ રહી છે.
આ વર્ષના સન્માનિતોમાં જીવનના તમામ ક્ષેત્રોના અને નાના અને મોટા નોકરીદાતાઓના લગભગ ૧૯,૮૦૦ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જે અત્યાર સુધીનો સૌથી વધુ છે.
આ 15 વર્ષો દરમિયાન, આપણે શીખ્યા છીએ કે આ પુરસ્કાર કેટલો મહત્વપૂર્ણ છે. પરંતુ આ પુરસ્કાર પોતે જ કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થળોનો એક ભાગ છે.
કર્મચારીઓ તરફથી અનામી પ્રતિસાદમાં વધુ સારું, લાંબા ગાળાનું મૂલ્ય રહેલું છે. યોગ્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાથી, આ પ્રતિસાદ સંસ્થાને કહી શકે છે કે તે ક્યાં સારું કરી રહી છે અને ક્યાં સુધારી શકાય છે. અને નામ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે એક મૂલ્યવાન સાધન રહે છે.
અમારા સહ-યજમાન નેલ્સન, એક્સચેન્જ બેંક અને કૈસર પરમેનન્ટે અને અમારા અંડરરાઇટર, ટ્રોપ ગ્રુપ વતી, અમે અમારા વિજેતાઓને અભિનંદન આપીએ છીએ.
એડોબ એસોસિએટના 43 કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત જવાબદારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને મનોરંજક, ઉત્સાહી, વ્યાવસાયિક કાર્ય વાતાવરણનો આનંદ માણે છે.
સિવિલ એન્જિનિયરિંગ, જમીન સર્વેક્ષણ, ગંદા પાણી અને જમીન આયોજન કંપનીઓ માટેના કાર્યસ્થળો વ્યાવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે, દરેક સાથે આદરપૂર્વક વર્તે છે અને સ્વસ્થ કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવી રાખે છે.
"અમે અમારા ગ્રાહકો, અમારી ટીમો અને અમારી સમગ્ર સંસ્થા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબતો પ્રાપ્ત કરવા માટે વિક્ષેપોને દૂર કરવાની સંસ્કૃતિ બનાવી છે," પ્રમુખ અને સીઈઓ ડેવિડ બ્રાઉને જણાવ્યું. "અહીં દરેક વ્યક્તિ પોતાના કરતા મોટી વસ્તુનો ભાગ અનુભવે છે, અને દરેક વ્યક્તિનો અભિપ્રાય છે કે અમે અમારા ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને શ્રેષ્ઠ રીતે કેવી રીતે પૂરી કરી શકીએ."
કર્મચારીઓ કહે છે કે કામકાજના દિવસોમાં અથવા કંપનીના મેળાવડામાં - જે વૈકલ્પિક છે - એક કે બે વાર હસવું અસામાન્ય નથી, પરંતુ તેમાં સારી હાજરી હોય છે. કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત કાર્યક્રમોમાં બોલિંગ નાઇટ, રમતગમતના કાર્યક્રમો અને ઓપન હાઉસ, તેમજ ઉનાળાની સહેલગાહ, શુક્રવારનો નાસ્તો અને જન્મદિવસ અને ક્રિસમસ પાર્ટીઓનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારીઓને તેમની કંપની પર ગર્વ છે, જે સકારાત્મક, ગતિશીલ અને મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ માટે જાણીતી છે, જેમાં સાથીદારો કાર્યભારને સંભાળવામાં એકબીજાને ટેકો આપે છે.
એડોબ એસોસિએટ્સે જંગલની આગના પીડિતોને તેમના પગ પર પાછા ફરવામાં મદદ કરવી એ પ્રાથમિકતા બનાવી છે. બધા ક્ષેત્રોએ ઘણા આગ પુનર્નિર્માણ પ્રોજેક્ટ્સમાં યોગદાન આપ્યું છે, એક પ્રક્રિયા જે હજુ પણ ચાલુ છે અને ઘણા આગ પીડિતો હજુ પણ સામાન્ય સ્થિતિમાં પાછા આવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. (વિજેતાઓની યાદી પર પાછા ફરો)
૧૯૬૯ માં સ્થપાયેલ, આ ત્રીજી પેઢીનો પરિવાર-માલિકીનો વ્યવસાય પશ્ચિમ કિનારે વ્યાપારી અને ઉચ્ચ-સ્તરીય રહેણાંક એલ્યુમિનિયમ અને દરવાજા બજારોને વિશેષ ઉત્પાદનો પૂરા પાડે છે. તે વેકાવિલેમાં સ્થિત છે અને તેમાં ૧૧૦ કર્મચારીઓ છે.
"આપણી પાસે એક મહાન સંસ્કૃતિ છે જે પરસ્પર ટેકો પૂરો પાડે છે, વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપે છે, કર્મચારીઓને તેમના પ્રયત્નો માટે પુરસ્કાર આપે છે અને કર્મચારીઓને ખાતરી આપે છે કે તેમનું કાર્ય અર્થપૂર્ણ છે," પ્રમુખ બર્ટ્રામ ડીમોરોએ જણાવ્યું હતું. "અમે ફક્ત બારીઓ બનાવતા નથી; અમે લોકો તેમની આસપાસની દુનિયાનો અનુભવ કેવી રીતે કરે છે તે વધારીએ છીએ.
કારકિર્દી વિકાસ એ સર્વોચ્ચ પ્રાથમિકતા છે, અને અમે કર્મચારીઓને પૂછીએ છીએ કે તેઓ શું કરવામાં રસ ધરાવે છે અને તેઓ તેમની કારકિર્દી કેવી રીતે વિકસતી જોવા માંગે છે.
સહાયક અને સમજદાર લોકો સાથે કામ કરવાથી જોડાણો અને વ્યાવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહન મળે છે જે જીવનભર ટકી રહેશે.
ત્રિમાસિક અમારો સંપર્ક કરો ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભા (LOOP) મીટિંગ્સ યોજવામાં આવે છે જ્યાં કંપનીના સમાચારોનું આદાન-પ્રદાન અને અપડેટ કરવામાં આવે છે, અને જ્યાં કર્મચારીઓને માન્યતા આપવામાં આવે છે.
કંપનીની CARES સમિતિ ત્રિમાસિક સમુદાય સખાવતી કાર્યક્રમને પ્રાયોજિત કરે છે, જેમ કે ફૂડ બેંક માટે કેનમાં ખોરાકનું સંચાલન, 68 કલાકની ભૂખમરો દૂર કરવા, બેક-ટુ-સ્કૂલ બેકપેકિંગ કાર્યક્રમ અને પીડિત મહિલાઓ માટે જેકેટ સંગ્રહ.
"એક સુરક્ષિત, મૈત્રીપૂર્ણ અને સમાવિષ્ટ વાતાવરણ 24/7 પૂરું પાડવું જ્યાં કર્મચારીઓ અમારી સાથે વિકાસ કરી શકે અને સશક્તિકરણ, આદર, પ્રામાણિકતા, જવાબદારી, ગ્રાહક સેવા અને અમે જે કંઈ કરીએ છીએ તેમાં શ્રેષ્ઠતાના અમારા મૂલ્યો દ્વારા જીવી શકે," સીમસના માલિકો અન્ના કિર્ચનર, સારાહ હાર્પર પોટર અને થોમસ પોટરે જણાવ્યું.
"ઘણા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરી શક્યા છે, ફેક્ટરીની ભૂમિકાઓ કર્મચારીઓ વચ્ચે છ ફૂટનું અંતર રાખવા માટે ગોઠવવામાં આવી છે, અને એક કર્મચારી દિવસભર સફાઈ કરે છે, દરવાજાના હેન્ડલ અને લાઇટ સ્વીચ જેવા ઉચ્ચ સ્પર્શવાળા વિસ્તારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે," એક સ્ટાફ સભ્યએ અવલોકન કર્યું. (વિજેતાઓની યાદી પર પાછા ફરો)
૧૯૮૮ થી ઓર્ગેનિક ફૂડમાં પ્રણેતા, એમીઝ નોન-જીએમઓ ગ્લુટેન-મુક્ત, વેગન અને શાકાહારી ખોરાકમાં નિષ્ણાત છે. કંપનીના ૯૩૧ કર્મચારીઓ (૪૬% વંશીય લઘુમતીઓ અને મહિલાઓ) કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય, સલામતી અને સુખાકારી માટે સમર્પિત વાતાવરણમાં કામ કરે છે.
"અમને એક પરિવાર-માલિકીનો વ્યવસાય હોવાનો ખૂબ ગર્વ છે, જે હેતુ અને મૂલ્યો દ્વારા સંચાલિત છે, જ્યાં અમારા કર્મચારીઓને અમારી પ્રથમ સંપત્તિ તરીકે જોવામાં આવે છે, અને વ્યવસાય પ્રત્યે તેમની સંડોવણી અને પ્રતિબદ્ધતા તેની સફળતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે," પ્રમુખ ઝેવિયર ઉનકોવિકે જણાવ્યું હતું.
સાન્ટા રોઝામાં કંપનીની સુવિધાની બાજુમાં સ્થિત એમીનું ફેમિલી હેલ્થ સેન્ટર, સ્થાનિક એજન્સી દ્વારા તમામ કર્મચારીઓ અને ભાગીદારોને ટેલિમેડિસિન, વેલનેસ કોચિંગ પણ પૂરું પાડે છે જે આરોગ્ય સુધારણા વર્ગો ઓફર કરે છે. કર્મચારીઓ એક વ્યાપક તબીબી યોજનામાં નોંધણી કરાવી શકે છે અને કંપની દ્વારા કપાતપાત્ર રકમ સંપૂર્ણ ચૂકવવા માટે પ્રોત્સાહનો મેળવી શકે છે.
COVID-19 રોગચાળા દરમિયાન સ્થાનિક સમુદાયોને ટેકો આપવા માટે, એમીએ સ્થાનિક ફૂડ બેંકોને લગભગ 400,000 ભોજન અને સ્થાનિક આરોગ્યસંભાળ કાર્યકરોને 40,000 માસ્ક અને 500 થી વધુ ફેસ શિલ્ડનું દાન કર્યું છે.
બિલ્ડિંગમાં પ્રવેશતા પહેલા, બધા કર્મચારીઓ થર્મલ ઇમેજિંગ દ્વારા તાપમાન તપાસવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો (ઇયરપ્લગ, હેર નેટ, ઓવરઓલ, ગ્લોવ્સ, વગેરે) ઉપરાંત, દરેક વ્યક્તિએ હંમેશા માસ્ક અને ગોગલ્સ પહેરવા જ જોઈએ.
ખાદ્ય ઉત્પાદનમાં ફેરફાર એવા ઉત્પાદનોને પ્રાથમિકતા આપે છે જે કર્મચારીઓ વચ્ચે વધુ જગ્યા આપે છે. બધી જગ્યાઓ અને વધુ સ્પર્શવાળા વિસ્તારોને ઊંડી સફાઈ કરો. માસ્ક અને હેન્ડ સેનિટાઇઝર ધરાવતા પેકેજો ઘરે મોકલવામાં આવ્યા હતા. એમીઝ સારી ઉત્પાદન પદ્ધતિઓનું પણ પાલન કરે છે, જેમાં વારંવાર હાથ ધોવા અને સારી સ્વચ્છતાનો સમાવેશ થાય છે.
"એમીએ અમને ઘરે સેટઅપ કરવામાં મદદ કરવા માટે લેપટોપ અને IT પૂરા પાડ્યા. 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અથવા સ્વાસ્થ્ય જોખમમાં રહેલા લોકોને તેમના પગારના 100 ટકા મળતા રહેવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું," ઘણા કામદારોએ કહ્યું. "અમને એમી માટે કામ કરવાનો ગર્વ છે." (વિજેતાઓ પર પાછા ફરો)
નોર્થ બે બિઝનેસ જર્નલના સંપાદકીય સ્ટાફે નોકરીદાતા અરજીઓ, કર્મચારી સર્વેક્ષણ રેટિંગ, પ્રતિભાવોની સંખ્યા, કંપનીનું કદ, મેનેજમેન્ટ અને નોન-મેનેજમેન્ટ પ્રતિભાવો, તેમજ કર્મચારીઓની લેખિત ટિપ્પણીઓ સહિતના અનેક માપદંડોના આધારે નોર્થ બેમાં કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થળો તરીકે પસંદ કરાયેલી કંપનીઓનું વિશ્લેષણ કર્યું.
નોર્થ બેમાંથી કુલ ૧૧૪ વિજેતાઓ બહાર આવ્યા. ૬,૬૦૦ થી વધુ કર્મચારી સર્વે સબમિટ કર્યા. શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળ માટે નામાંકન માર્ચમાં શરૂ થયું.
ત્યારબાદ બિઝનેસ જર્નલે નામાંકિત કંપનીઓનો સંપર્ક કર્યો અને તેમને કંપની પ્રોફાઇલ સબમિટ કરવા અને કર્મચારીઓને ઓનલાઈન સર્વે પૂર્ણ કરવા માટે આમંત્રણ આપ્યું.
કંપનીઓ પાસે જૂન અને જુલાઈમાં અરજીઓ અને સર્વેક્ષણો પૂર્ણ કરવા માટે આશરે 4 અઠવાડિયા હોય છે, જેમાં કંપનીના કદના આધારે ઓછામાં ઓછા પ્રતિભાવોની જરૂર પડે છે.
કર્મચારીઓની અરજીઓ અને ઓનલાઈન પ્રતિભાવોના વિશ્લેષણ પછી 12 ઓગસ્ટના રોજ વિજેતાઓને સૂચિત કરવામાં આવ્યા હતા. આ વિજેતાઓને 23 સપ્ટેમ્બરના રોજ વર્ચ્યુઅલ રિસેપ્શનમાં સન્માનિત કરવામાં આવશે.
2000 થી, એનોવાના 130 સ્ટાફ, શિક્ષકો અને ક્લિનિશિયનો ઓટીઝમ અને એસ્પર્જર સિન્ડ્રોમ અને અન્ય વિકાસલક્ષી પડકારો ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓના જીવનમાં પરિવર્તન લાવવાના મિશન પર છે, બાળપણથી લઈને હાઇ સ્કૂલ સુધીના વિદ્યાર્થીઓ સાથે કામ કરે છે. સંક્રમણ યોજના પૂર્ણ કરવા માટે 22 વર્ષની ઉંમર સુધી સાથે મળીને કામ કરો. લઘુમતીઓ અને મહિલાઓ ટોચના મેનેજમેન્ટમાં 64 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે.
"અમે એવા બાળકો અને પરિવારો માટે સુખી બાળપણ બનાવવામાં મદદ કરીએ છીએ જેમને ઓટીઝમ સાથેના જીવનમાં અનુકૂલન સાધવામાં મદદની સખત જરૂર છે," સીઈઓ અને સ્થાપક એન્ડ્રુ બેઈલીએ જણાવ્યું. "બાળકના જીવનના માર્ગને હતાશા અને ચિંતાથી સફળતા અને ખુશીમાં બદલવા કરતાં મોટું કોઈ મિશન નથી. તે બધું શાળાથી શરૂ થાય છે, જેમાં ઓટીઝમ શિક્ષણમાં વિશ્વ કક્ષાના શિક્ષકો અને ચિકિત્સકોનો સમાવેશ થાય છે.
અનોવાની કુશળતા અને અમારા બાળકો પ્રત્યેના અમર પ્રેમ અને સમર્પણના પરિણામે કાયમી ન્યુરોલોજીકલ ફેરફારો થયા છે અને ન્યુરોડાયવર્સ યુવા નાગરિકોનો એક અદ્ભુત સમુદાય બન્યો છે.
મૂળભૂત લાભો ઉપરાંત, કર્મચારીઓને ઉદાર વેકેશન અને વેકેશનનો સમય, મીટિંગ્સ, મુસાફરી અને પ્રમોશનની તકો અને લવચીક સમયપત્રક મળે છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે શિક્ષક અને ચિકિત્સક ઇન્ટર્નશિપ અને મહત્વાકાંક્ષી ક્લિનિશિયનોને બોનસ પણ આપે છે.
સ્ટાફે શાળા વર્ષના અંતે બરબેકયુ કર્યું હતું અને હ્યુમન રેસ, રોઝ પરેડ, એપલ બ્લોસમ પરેડ અને સાન ફ્રાન્સિસ્કો જાયન્ટ્સ ઓટીઝમ અવેરનેસ નાઇટ સહિત અનેક પરેડ અને રજાઓની ઉજવણીમાં ભાગ લીધો હતો.
2017 માં આગ, વીજળી ગુલ થવા અને બંધ થવાને કારણે આપણી મોટાભાગની શાળાઓનું નુકસાન, અને હવે COVID-19 અને દૂરસ્થ શિક્ષણની જરૂરિયાત જેવા અવિશ્વસનીય અવરોધો છતાં, અમારા મિશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી સંસ્થા માટે કાર્ય અદ્ભુત છે." (વિજેતાઓની યાદી પર પાછા ફરો)
2006 થી, એરોએ નિષ્ણાત સલાહ, કસ્ટમાઇઝ્ડ પ્રોગ્રામ્સ અને વ્યક્તિગત HR સોલ્યુશન્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.
કંપની તેના 35 કર્મચારીઓની ખાસ પરિસ્થિતિઓનું ધ્યાન રાખી રહી છે, જેમના યોગદાનને માન્યતા આપવામાં આવે છે અને પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
“અમારા સીઈઓ અને એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર જો જેનોવેસ ઓર્ડર મળ્યા પછી પહેલા દિવસે જ કંપનીમાં જોડાયા.
પોસ્ટ સમય: મે-24-2022