સૌપ્રથમ અને અગ્રણી, અમારા વિચારો અને આશાઓ અમારા મિત્રો અને સમુદાયો સાથે છે જેઓ આ દુષ્ટ વાયરસથી સીધા પ્રભાવિત છે. તમને ક્યારેય ભૂલવામાં આવશે નહીં.
તો આ વર્ષના રોગચાળામાં કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનો શા માટે છે?આ વર્ષની શરૂઆતમાં જ્યારે અમે બંધ હતા અને આશ્રયસ્થાનો અટકી રહ્યા હતા ત્યારે નામાંકન અને કર્મચારીઓની પૂછપરછ સાથે શા માટે આગળ વધવું?શા માટે?કારણ કે અમે માનીએ છીએ કે સમાચાર સંસ્થા તરીકે સન્માન કરવાનું ચાલુ રાખવું અમારી જવાબદારી છે. ઉત્કૃષ્ટ સંસ્થાઓ અને સતત 15 વર્ષ સુધી તેમની સૌથી મોટી સંપત્તિ, તેમના કર્મચારીઓ પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતાને સમર્થન આપે છે.
વાસ્તવમાં, આવો સમય છે-જંગલની આગ અથવા મંદી કરતાં વધુ પડકારજનક સમય-કે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માટે તેમની રમતમાં વધારો કરે છે. તેઓ જે કરે છે તેના માટે તેમને પુરસ્કાર મળવો જોઈએ.
સ્પષ્ટપણે, ઘણી સંસ્થાઓ અમારી સાથે સંમત છે, આ વર્ષે રેકોર્ડ 114 વિજેતાઓ સાથે, જેમાં પ્રથમ વખતના નવ વિજેતાઓ અને 2006 થી પ્રોગ્રામમાં સામેલ થયેલા સાત વિશિષ્ટ 15-વખતના વિજેતાઓનો સમાવેશ થાય છે. સ્પર્ધા.
લગભગ 6,700 કર્મચારી સર્વેક્ષણો પૂર્ણ કર્યા. તે 2019ના રેકોર્ડ કરતાં નીચું છે, પરંતુ દૂરસ્થ કાર્ય અને ગંભીર આર્થિક મુશ્કેલીઓના સંચાર પડકારોને જોતાં પ્રભાવશાળી છે.
આ વર્ષના સંતોષ સર્વેક્ષણમાં, કર્મચારીની સંલગ્નતાનું એક માપ: સરેરાશ સ્કોર 5 માંથી 4.39 થી વધીને 4.50 થયો.
ઘણી કંપનીઓએ કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણોમાં 100% સહભાગિતાની જાણ કરી, જે સૂચવે છે કે તેઓ અત્યંત પડકારજનક સમયમાં કર્મચારીઓને જોડવા અને મનોબળ વધારવાની પદ્ધતિ તરીકે "કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનો" જુએ છે.
2020 માં કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થાનો વિશેના આ તથ્યો અમને બતાવે છે-સેંકડો કર્મચારી-લેખિત સમીક્ષાઓમાંથી સ્પષ્ટ થાય છે-કે આ 114 સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓ સાથે ઊભી છે કારણ કે રોગચાળો તમામ પાસાઓને રેખાંકિત કરે છે-- હકીકતમાં, ખૂબ જ તંતુમય-તેમનો વ્યવસાય.
નોમિનેશન પ્રક્રિયા છેલ્લી વસંતની શરૂઆતમાં શરૂ થઈ હતી, ત્યારબાદ ઉનાળાની શરૂઆતમાં કર્મચારીઓનું ફરજિયાત અનામી સર્વેક્ષણ અને જુલાઈ અને ઓગસ્ટમાં અંતિમ પસંદગી કરવામાં આવી હતી.
WSJ સંપાદકીય સ્ટાફની પસંદગી કર્મચારી સર્વેક્ષણ પરિણામો અને સહભાગિતા, કોમેન્ટ્રી અને એમ્પ્લોયરની અરજીઓના આધારે કરવામાં આવે છે. સફર 23મી સપ્ટેમ્બરના રોજ એવોર્ડ ઇવેન્ટમાં સમાપ્ત થઈ.
કામ કરવા માટેનું શ્રેષ્ઠ સ્થળ 2006 માં 24 વિજેતાઓ સાથે શરૂ થયું હતું. તેનું વિઝન ઉત્કૃષ્ટ નોકરીદાતાઓને ઓળખવા અને શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળ પ્રથાઓને પ્રકાશિત કરવાનું છે. ત્યારથી વસ્તુઓ સારી રીતે ચાલી રહી છે, વિજેતાઓની સંખ્યા બમણી થઈ અને પછી ફરી બમણી થઈ.
આ વર્ષના સન્માનિતો જીવનના તમામ ક્ષેત્રો અને મોટા અને નાના એમ્પ્લોયરોના લગભગ 19,800 કર્મચારીઓના સર્વકાલીન ઉચ્ચ સ્તરનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
આ 15 વર્ષો દરમિયાન, અમે શીખ્યા કે આ પુરસ્કાર કેટલો મહત્વપૂર્ણ છે. પરંતુ પુરસ્કાર પોતે જ કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થાનોનો એક ભાગ છે.
વધુ, લાંબા ગાળાનું મૂલ્ય કર્મચારીઓના અનામી પ્રતિસાદમાં રહેલું છે. યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરવામાં આવે તો, આ પ્રતિસાદ સંસ્થાને કહી શકે છે કે તે ક્યાં સારું કરી રહી છે અને તેને ક્યાં સુધારી શકાય છે. અને કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે નામ એક મૂલ્યવાન સાધન છે.
અમારા સહ-યજમાન નેલ્સન, એક્સચેન્જ બેંક અને કૈસર પરમેનેન્ટ અને અમારા અન્ડરરાઈટર, ટ્રોપ ગ્રુપ વતી, અમે અમારા વિજેતાઓને અભિનંદન આપીએ છીએ.
Adobe Associate ના 43 કર્મચારીઓ અંગત જવાબદારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને આનંદદાયક, ઉત્સાહિત, વ્યાવસાયિક કાર્યકારી વાતાવરણનો આનંદ માણે છે.
સિવિલ એન્જિનિયરિંગ, જમીન સર્વેક્ષણ, ગંદાપાણી અને જમીન આયોજન કંપનીઓ માટે કાર્યસ્થળો પણ વ્યાવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે, દરેક સાથે આદરપૂર્વક વર્તે છે અને તંદુરસ્ત કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવી રાખે છે.
પ્રમુખ અને CEO ડેવિડ બ્રાઉને જણાવ્યું હતું કે, "અમે અમારા ગ્રાહકો, અમારી ટીમો અને અમારી સમગ્ર સંસ્થા માટે જે સૌથી મહત્ત્વનું છે તે હાંસલ કરવા માટે વિક્ષેપોને દૂર કરવાની સંસ્કૃતિ બનાવી છે."અહીં દરેક વ્યક્તિ પોતાના કરતાં મોટી વસ્તુનો ભાગ અનુભવે છે, અને દરેકને પોતાનું કહેવું છે. અમે અમારા ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે પૂરી કરી શકીએ છીએ."
કામકાજના દિવસો અથવા કંપનીના મેળાવડાઓમાં - જે વૈકલ્પિક છે - - પરંતુ તે સારી રીતે હાજરી આપે છે, કર્મચારીઓ કહે છે. કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ્સમાં બોલિંગ નાઇટ, સ્પોર્ટિંગ ઇવેન્ટ્સ અને ઓપન હાઉસ, તેમજ ઉનાળામાં આઉટિંગ્સ, શુક્રવારનો નાસ્તો, વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. અને જન્મદિવસ અને ક્રિસમસ પાર્ટીઓ.
કર્મચારીઓને તેમની કંપની પર ગર્વ છે, જે સકારાત્મક, ગતિશીલ અને મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ માટે જાણીતી છે, સાથીદારો વર્કલોડને હેન્ડલ કરવામાં એકબીજાને ટેકો આપે છે.
Adobe Associates એ વાઇલ્ડફાયર પીડિતોને તેમના પગ પર પાછા આવવામાં મદદ કરવી એ પ્રાથમિકતા બનાવી છે. તમામ ક્ષેત્રોએ ઘણા અગ્નિ પુનઃનિર્માણ પ્રોજેક્ટ્સમાં યોગદાન આપ્યું છે, જે પ્રક્રિયા હજુ પણ ચાલુ છે અને ઘણા આગ પીડિતો હજુ પણ સામાન્ય સ્થિતિમાં પાછા આવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. (વિજેતાઓની સૂચિ પર પાછા ફરો)
1969 માં સ્થપાયેલ, આ ત્રીજી પેઢીના કુટુંબ-માલિકીનો વ્યવસાય વેસ્ટ કોસ્ટ પર કોમર્શિયલ અને હાઇ-એન્ડ રેસિડેન્શિયલ એલ્યુમિનિયમ અને ડોર માર્કેટને વિશિષ્ટ ઉત્પાદનો પ્રદાન કરે છે. તે વેકાવિલેમાં સ્થિત છે અને તેમાં 110 કર્મચારીઓ છે.
"અમારી પાસે એક મહાન સંસ્કૃતિ છે જે પરસ્પર સમર્થન પૂરું પાડે છે, વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપે છે, કર્મચારીઓને તેમના પ્રયત્નો માટે પુરસ્કાર આપે છે અને ખાતરી કરે છે કે કર્મચારીઓ જાણે છે કે તેમનું કાર્ય અર્થપૂર્ણ છે," પ્રમુખ બર્ટ્રામ ડીમૌરોએ કહ્યું. "અમે ફક્ત વિન્ડો જ બનાવતા નથી;અમે લોકો તેમની આસપાસની દુનિયાનો અનુભવ કરવાની રીતને વધારીએ છીએ.
કારકિર્દી વિકાસ એ સર્વોચ્ચ પ્રાથમિકતા છે અને અમે કર્મચારીઓને પૂછીએ છીએ કે તેઓ શું કરવામાં રસ ધરાવે છે અને તેઓ તેમની કારકિર્દી કેવી રીતે આગળ વધવા માંગે છે.
સહાયક અને સમજણવાળા લોકો સાથે કામ કરવાથી જોડાણો અને વ્યાવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહન મળે છે જે જીવનભર ચાલશે."
ત્રિમાસિક અમારો સંપર્ક કરો ઉત્કૃષ્ટ ટેલેન્ટ (LOOP) મીટિંગો જ્યાં કંપનીના સમાચારની આપલે અને અપડેટ કરવામાં આવે છે અને જ્યાં કર્મચારીઓને ઓળખવામાં આવે છે ત્યાં યોજવામાં આવે છે.
કંપનીની CARES સમિતિ ત્રિમાસિક સામુદાયિક ચેરિટેબલ ઇવેન્ટને સ્પોન્સર કરે છે, જેમ કે ફૂડ બેંક માટે તૈયાર ફૂડ ડ્રાઇવ, 68-કલાકની ભૂખનો અંત, બેક-ટુ-સ્કૂલ બેકપેકિંગ ઇવેન્ટ અને પીડિત મહિલાઓ માટે જેકેટ કલેક્શન.
સીમસના માલિકો અન્ના કિર્ચનર, સારાહ હાર્પરે કહ્યું પોટર અને થોમસ પોટર.
ઘણા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરી શક્યા છે, કર્મચારીઓ વચ્ચે છ ફૂટનું અંતર રાખવા માટે ફેક્ટરીની ભૂમિકાઓને સમાયોજિત કરવામાં આવી છે, અને એક કર્મચારી આખો દિવસ સફાઈ કરે છે, ડોરકનોબ્સ અને લાઇટ સ્વીચો જેવા ઉચ્ચ સ્પર્શવાળા વિસ્તારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે," સ્ટાફ સભ્યએ અવલોકન કર્યું.(વિજેતાઓની યાદી પર પાછા ફરો)
1988 થી ઓર્ગેનિક ફૂડમાં અગ્રણી, એમી નોન-GMO ગ્લુટેન-ફ્રી, વેગન અને શાકાહારી ખોરાકમાં નિષ્ણાત છે. કંપનીના 931 કર્મચારીઓ (46% વંશીય લઘુમતી અને મહિલાઓ) આરોગ્ય, સલામતી અને સુખાકારી માટે સમર્પિત વાતાવરણમાં કામ કરે છે. કર્મચારીઓ
પ્રેસિડેન્ટ ઝેવિયર અનકોવિકે જણાવ્યું હતું કે, "અમને એક કુટુંબ-માલિકીનો વ્યવસાય હોવાનો ખૂબ જ ગર્વ છે, જે હેતુ અને મૂલ્યો દ્વારા સંચાલિત છે, જ્યાં અમારા કર્મચારીઓને અમારી પ્રથમ સંપત્તિ તરીકે જોવામાં આવે છે, અને વ્યવસાયમાં તેમની સંડોવણી અને પ્રતિબદ્ધતા તેની સફળતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે."
એમીનું ફેમિલી હેલ્થ સેન્ટર, સાન્ટા રોઝામાં કંપનીની સુવિધાની બાજુમાં આવેલું છે, આરોગ્ય સુધારણા વર્ગો ઓફર કરતી સ્થાનિક એજન્સી દ્વારા તમામ કર્મચારીઓ અને ભાગીદારોને ટેલીમેડિસિન, વેલનેસ કોચિંગ પણ પ્રદાન કરે છે. કર્મચારીઓ વ્યાપક તબીબી યોજનામાં નોંધણી કરાવી શકે છે અને કંપનીને પ્રોત્સાહનો પ્રાપ્ત કરી શકે છે. કપાતપાત્ર સંપૂર્ણ ચૂકવો.
COVID-19 રોગચાળા દરમિયાન સ્થાનિક સમુદાયોને ટેકો આપવા માટે, એમીએ સ્થાનિક ફૂડ બેંકોને લગભગ 400,000 ભોજન અને 40,000 માસ્ક અને 500 થી વધુ ફેસ શિલ્ડ સ્થાનિક આરોગ્યસંભાળ કાર્યકરોને દાનમાં આપ્યા છે.
બિલ્ડિંગમાં પ્રવેશતા પહેલા, બધા કર્મચારીઓ થર્મલ ઇમેજિંગ દ્વારા તાપમાનની તપાસમાંથી પસાર થાય છે. વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો (ઇયરપ્લગ, હેર નેટ, ઓવરઓલ, મોજા વગેરે) ઉપરાંત, દરેક વ્યક્તિએ દરેક સમયે માસ્ક અને ગોગલ્સ પહેરવા આવશ્યક છે.
ખાદ્ય ઉત્પાદનમાં ફેરફાર એ ઉત્પાદનોને પ્રાધાન્ય આપે છે જે કર્મચારીઓ વચ્ચે વધુ જગ્યા આપે છે. બધી જગ્યાઓ અને ઉચ્ચ સ્પર્શ વિસ્તારોને ઊંડી રીતે સાફ કરો. માસ્ક અને હેન્ડ સેનિટાઈઝર ધરાવતા પેકેજો ઘરે મોકલવામાં આવ્યા હતા. એમી વારંવાર હાથ ધોવા અને સારી સ્વચ્છતા સહિત સારી ઉત્પાદન પ્રથાઓનું પણ પાલન કરે છે.
“એમીએ અમને ઘરે સેટ કરવામાં મદદ કરવા માટે લેપટોપ અને IT પ્રદાન કર્યું.65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અથવા સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ ધરાવતા લોકોને તેમના પગારના 100 ટકા મળતા હોવા છતાં રહેવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું," કેટલાય કામદારોએ કહ્યું. "અમને એમીઝ માટે કામ કરવાનો ગર્વ છે."(વિજેતાઓ પર પાછા ફરો)
નોર્થ બે બિઝનેસ જર્નલના એડિટોરિયલ સ્ટાફે એમ્પ્લોયર એપ્લિકેશન્સ, કર્મચારી સર્વેક્ષણ રેટિંગ્સ, પ્રતિસાદોની સંખ્યા, કંપનીનું કદ, મેનેજમેન્ટ અને નોન-મેનેજમેન્ટ રિસ્પોન્સ સહિત અનેક માપદંડોના આધારે ઉત્તર ખાડીમાં કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનો તરીકે પસંદ કરેલી કંપનીઓનું વિશ્લેષણ કર્યું હતું. , તેમજ કર્મચારીઓની લેખિત ટિપ્પણીઓ.
ઉત્તર ખાડીમાંથી કુલ 114 વિજેતાઓ ઉભરી આવ્યા. 6,600 થી વધુ કર્મચારી સર્વેક્ષણો સબમિટ કર્યા. કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થળ માટે નોમિનેશન માર્ચમાં શરૂ થયું.
બિઝનેસ જર્નલે પછી નામાંકિત કંપનીઓનો સંપર્ક કર્યો અને તેમને કંપની પ્રોફાઇલ સબમિટ કરવા અને કર્મચારીઓને ઓનલાઈન સર્વે પૂર્ણ કરવા માટે આમંત્રિત કર્યા.
કંપનીઓ પાસે અરજીઓ અને સર્વેક્ષણો પૂર્ણ કરવા માટે જૂન અને જુલાઈમાં આશરે 4 અઠવાડિયા હોય છે, જેમાં કંપનીના કદના આધારે ઓછામાં ઓછા પ્રતિસાદની જરૂર હોય છે.
કર્મચારીઓની અરજીઓ અને ઓનલાઈન પ્રતિસાદોના વિશ્લેષણ બાદ 12 ઓગસ્ટના રોજ વિજેતાઓને સૂચિત કરવામાં આવ્યા હતા. આ વિજેતાઓને 23 સપ્ટેમ્બરના રોજ વર્ચ્યુઅલ રિસેપ્શનમાં સન્માનિત કરવામાં આવશે.
2000 થી, અનોવાના 130 સ્ટાફ, શિક્ષકો અને ચિકિત્સકો ઓટીઝમ અને એસ્પરજર સિન્ડ્રોમ અને અન્ય વિકાસલક્ષી પડકારો ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓના જીવનમાં પરિવર્તન લાવવાના મિશન પર છે, બાળપણથી જ હાઈસ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓ સાથે કામ કરીને સંક્રમણ યોજના પૂર્ણ કરવા 22 વર્ષની ઉંમર સુધી સાથે મળીને કામ કરે છે. લઘુમતી અને મહિલાઓ ટોચના સંચાલનમાં 64 ટકા છે.
"અમે એવા બાળકો અને પરિવારો માટે સુખી બાળપણ બનાવવામાં મદદ કરીએ છીએ જેમને ઓટીઝમ સાથેના જીવનને સમાયોજિત કરવા માટે મદદની સખત જરૂર હોય છે," સીઇઓ અને સ્થાપક એન્ડ્રુ બેઇલીએ કહ્યું. "બાળકના જીવનના માર્ગને હતાશા અને ચિંતામાંથી સફળતા અને સુખમાં બદલવા કરતાં કોઈ મોટું મિશન નથી.ઓટીઝમ શિક્ષણમાં વિશ્વ-વર્ગના શિક્ષકો અને ચિકિત્સકો સાથે આ બધું શાળામાં શરૂ થાય છે.
અનોવાની નિપુણતા અને અમારા બાળકો પ્રત્યેના અમર પ્રેમ અને સમર્પણના પરિણામે સ્થાયી ન્યુરોલોજિકલ ફેરફારો અને ન્યુરોડાઇવર્સ યુવાન નાગરિકોના અદ્ભુત સમુદાયમાં પરિણમ્યું છે.”
મૂળભૂત લાભો ઉપરાંત, કર્મચારીઓ ઉદાર વેકેશન અને વેકેશનનો સમય, મીટિંગ્સ, મુસાફરી અને પ્રમોશનની તકો અને લવચીક સમયપત્રક મેળવે છે. તે શિક્ષક અને ચિકિત્સકની ઇન્ટર્નશીપ અને મહત્વાકાંક્ષી ચિકિત્સકોને બોનસ પણ આપે છે, કંપનીએ જણાવ્યું હતું.
સ્ટાફે શાળાના વર્ષના અંતમાં બરબેકયુ કર્યું હતું અને હ્યુમન રેસ, રોઝ પરેડ, એપલ બ્લોસમ પરેડ અને સાન ફ્રાન્સિસ્કો જાયન્ટ્સ ઓટિઝમ અવેરનેસ નાઇટ સહિત અનેક પરેડ અને રજાઓની ઉજવણીમાં ભાગ લીધો હતો.
અવિશ્વસનીય આંચકો હોવા છતાં, જેમ કે 2017 માં આગ, પાવર આઉટેજ અને બંધ થવાને કારણે અમારી મોટાભાગની શાળાઓનું નુકસાન અને હવે COVID-19 અને અંતર શિક્ષણની જરૂરિયાત, અમારા મિશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી સંસ્થા માટે આ કાર્ય અદ્ભુત છે."(વિજેતાઓની યાદી પર પાછા ફરો)
2006 થી, એરોએ નિષ્ણાતની સલાહ, કસ્ટમાઇઝ્ડ પ્રોગ્રામ્સ અને વ્યક્તિગત એચઆર સોલ્યુશન્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.
કંપની તેના 35 કર્મચારીઓના વિશેષ સંજોગોનું ધ્યાન રાખે છે, જેમના યોગદાનને માન્યતા આપવામાં આવે છે અને પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
“અમારા CEO અને એક્ઝિક્યુટિવ ડાયરેક્ટર જૉ જેનોવેસે એક ઇન-પ્લેસ ઓર્ડરને પગલે કંપનીમાં પ્રથમ દિવસે જોડાયા હતા.
પોસ્ટ સમય: મે-24-2022